Nos collègues de la Guilde ont décidé d’appuyer publiquement notre négociation. Ils distribuent des bracelets jaunes et invitent leurs membres à les porter les mercredis et les samedis. Le STTRC croit fermement à l’importance d’actions conjointes entre nos deux syndicats. Ensemble, nous représentons plus de 7 000 syndiqué-es de CBC/Radio-Canada. Grâce à cette démonstration de solidarité, le jaune et le rouge se feront voir d’un océan à l’autre. La Guilde amorcera ses négociations cet automne et, comme le souligne le communiqué de sa présidente, nous partageons plusieurs préoccupations et revendications communes.

Voici le message que le conseil exécutif de la Guilde et la présidente de la sous-section Radio-Canada/CBC, Naomi Robinson ont envoyé cette semaine à leurs membres :

Bonjour,

Les membres du STTRC – Syndicat des travailleuses et travailleurs de Radio-Canada syndiqués travaillants au Québec et à Moncton négocient une nouvelle convention collective depuis la mi-mars, mais les offres de la direction sont inacceptables. Le STTRC affirme que ses membres se voient proposer des augmentations annuelles inférieures à l’inflation. Il s’inquiète également du manque de protections offertes en matière d’assurance-emploi. Par conséquent, le STTRC a demandé à la Commission des relations de travail du Québec d’intervenir et de nommer un conciliateur. Nos collègues syndiqués du Québec pourraient être en situation de grève ou de lock-out d’ici la mi-septembre.

La section de Radio-Canada de la Guilde canadienne des médias est solidaire de ses collègues du STTRC dans leur lutte pour des salaires et des conditions de travail équitables. Nous entamerons bientôt des négociations et pourrions faire face à des revendications et des défis similaires. La direction de Radio-Canada doit comprendre que les employés qui font fonctionner Radio-Canada au quotidien sont essentiels à son succès et qu’ils sont profondément attachés à l’intégrité de notre radiodiffuseur public national. Or, comme l’a révélé notre sondage auprès de nos membres, la Guilde canadienne des médias ne peut accepter des augmentations salariales qui ne suivent pas le coût de la vie.

Les membres du STTRC portent du jaune les mercredis et samedis en signe de soutien à leur comité de négociation. Leurs animateurs et personnel en ondes portent des bracelets jaunes.

La section CMG CBC distribuera des bracelets jaunes portant l’inscription « Solidarité » dans tous nos locaux. Veuillez en demander un à votre comité exécutif local et portez-le au travail pour montrer à la direction notre soutien au STTRC dans sa lutte pour des salaires et des conditions de travail équitables.   

En solidarité,

Conseil exécutif de la section de CBC  

Naomi Robinson

CBC Branch National President

Canadian Media Guild

Non, nous ne sommes pas en vacances

Il n’y a pas actuellement de rencontres des deux comités de négociation, mais les membres sont disponibles à quelques heures d’avis pour se rencontrer. Notre comité a jugé nettement insuffisante la dernière offre salariale de l’employeur, 12,5% pour un contrat de 5 ans. Cette offre est loin de notre demande de 19,8% sur 3 ans.

L’offre salariale est le principal obstacle à un règlement et nous sommes en attente d’une offre bonifiée de CBC/Radio-Canada. Notre comité de négociation croit toujours qu’il est possible d’en arriver à une entente négociée sans conflit. Oui il reste quelques sujets litigieux, outre le salaire, mais nous sommes convaincus d’avoir amplement le temps, avant l’obtention du droit de grève ou de lock-out pour s’entendre.

Concernant le rôle de la médiatrice-conciliatrice : elle a été nommée à notre demande. Elle a le mandat de favoriser un rapprochement des parties en vue d’en arriver à une entente. Mais elle n’a pas le pouvoir d’imposer un contrat de travail.

Certains membres des deux comités profitent de ce moment plus calme pour prendre des vacances. Il faut dire que le comité du STTRC négocie presque sans répit depuis la mi-mars. En plus des journées de préparation, nous avons eu plus de 45 jours de négociation avec le comité patronal, dont deux blitz, l’un de 6 jours et l’autre de 2 jours.

Le marathon reprendra sous peu, nous voulons un bon contrat de travail, rien de moins.

Our colleagues at the GUILD have decided to publicly support our negotiations. They are distributing yellow wristbands and encouraging their members to wear them on Wednesdays and Saturdays.

The STTRC firmly believes in the importance of joint action between our two unions. Together, we represent more than 7,000 CBC/Radio-Canada employees. Thanks to this show of solidarity, yellow and red will be visible from coast to coast.

The GUILD will begin bargaining this fall and, as its President, Naomi Robinson, noted in her message to members, we share many common concerns and bargaining priorities.

Below is the message that the GUILD Executive and its President, Naomi Robinson, sent to their members this week:

Unionized STTRC Radio-Canada employees who work in Quebec and Moncton have been in negotiations for a new collective agreement since mid-March, but what management is offering them is unacceptable.  STTRC leadership says their members have been offered annual increases below inflation levels.  They are also concerned there is not enough offered on AI protections. So, a request has been made by STTRC for the Labour Board to intervene and assign a conciliator.  Our union colleagues in Quebec and Moncton could be in a legal strike or lockout position by mid-September.

The CBC/Radio-Canada Branch of the Canadian Media Guild stands in solidarity with our colleagues in STTRC as they fight for fair wages and working conditions. We will soon be bargaining too, and could face similar challenges in negotiations. CBC/Radio-Canada management must understand that the workers who make CBC/Radio-Canada every day are essential to its success, and care deeply about the integrity of our national public broadcaster.   But, as we learned from our members through our survey, CMG cannot accept wage increases that don’t keep up with the cost of living.

STTRC members are wearing yellow, or a yellow bracelet, to show support for their bargaining team.

The CMG CBC/Radio-Canada Branch will be distributing yellow bracelets that read “Solidarity/ Solidarité” in all of our local shops. Please ask your location unit executive committee members for one and wear it in the workplace to show management that we support the STTRC in their fight for fair wages and working conditions. 

In Solidarity,

CBC/Radio-Canada Branch Executive Council

Naomi Robinson

CBC/Radio-Canada Branch National President

Canadian Media Guild

No, we are not on vacation

There are currently no bargaining sessions scheduled between the two negotiating committees, but committee members remain available to meet on just a few hours’ notice.

Our committee found the employer’s latest wage offer—12.5% over five years—to be clearly inadequate. It falls well short of our proposal of 19.8% over three years.

Wages remain the main obstacle to reaching an agreement, and we are waiting for an improved offer from CBC/Radio-Canada. Our bargaining committee continues to believe that a negotiated settlement can be reached without a labour dispute. While a few issues remain outstanding beyond wages, we are confident that there is still ample time to reach an agreement before either party is in a legal strike or lockout position.

As for the role of the mediator-conciliator, she was appointed at our request. Her mandate is to help bring the parties closer together and facilitate a negotiated agreement. However, she does not have the authority to impose a collective agreement.

Some members of both bargaining committees are taking advantage of this quieter period to take some vacation time. It is worth noting that the STTRC bargaining committee has been negotiating almost continuously since mid-March. In addition to preparation days, we have spent more than 45 days at the bargaining table with the employer, including two intensive bargaining sessions—one lasting six days and the other two days.

The marathon will resume shortly. We are determined to achieve a strong collective agreement, nothing less.