Le comité patronal nous avait annoncé la présence de Karen Bateh, vice-présidente, Personnes et culture à CBC/Radio-Canada, pour une dernière rencontre de négociation avant la pause estivale. Cette séance avait lieu vendredi dernier, en présence de la conciliatrice nommée à notre dossier.
Sans nécessairement espérer le dépôt inopiné d’une nouvelle offre salariale, nous nous attendions minimalement à ce que Mme Bateh nous explique en quoi l’offre de 12,25 % sur cinq ans pouvait répondre au rattrapage salarial que nous demandons.
Nous avons été surpris d’apprendre que, pour la haute direction, l’engagement des employé-es envers CBC/Radio-Canada se mesure bien autrement que par le salaire. En fonction du contexte économique actuel, l’employeur ne compte pas revoir sa proposition. La dernière position syndicale, rappelons-le, se situe à 19,8 % sur trois ans.
La suite
Vendredi, les parties ont tout de même pu constater les avancées réalisées sur le plan normatif. Lors du dernier blitz à Trois-Rivières, une entente a été conclue dans le cadre des projets inter-unités. Le nombre d’heures effectuées par des réalisateurs sera plafonné à 32 000 heures annuellement, contrairement aux 36 000 actuelles. Plusieurs postes de monteurs-concepteurs et de techniciens son seront également ajoutés par l’employeur, tant à Montréal qu’en région.
Sur les affectations et les avancements temporaires, malgré plusieurs clarifications et avancées, nous n’avons pas été en mesure de conclure l’ensemble de la chose à notre satisfaction. Les clauses reliées à l’intelligence artificielle, aux monographies d’emploi, aux congés annuels et à la structure salariale demeurent en litige.
Néanmoins, nous sommes d’avis qu’à partir du moment où nos vis-à-vis patronaux auront les mandats qu’il faut sur les questions financières, l’ensemble de ces enjeux pourront être réglés rapidement. Nous le saurons dès la semaine du 17 août, quand reprendront les travaux à la table de négociation.
D’ici là, nous vous rappelons de porter vos t-shirts et bracelets jaunes chaque mercredi et samedi et « qu’ICI, c’est rien sans nous ».
The management bargaining committee had informed us that Karen Bateh, Vice-President, People & Culture of CBC/Radio-Canada, would be attending our last bargaining session before the summer break. The meeting was held on Friday, with the conciliator assigned to our case present.
While we weren’t necessarily hoping for a new salary offer, we at least expected Bateh to address the issue: how can the 12.25% increase over five years that they are offering meet our goal of a wage catch-up? Our latest demand is for 19.8% over three years.
We were surprised to learn that senior management believes that employee engagement shouldn’t hinge on salary. In the current economic environment, CBC/Radio-Canada doesn’t intend to up its offer.
Looking ahead
On Friday, we did take stock of some progress on non-monetary issues. During the last bargaining blitz in Trois-Rivières, an agreement was reached on inter-unit projects. The number of hours worked by producers will be capped at 32,000 per year, down from the current 36,000. The employer will also add several positions for production editors and sound technicians, both in Montréal and at the local stations.
Despite several clarifications and advances, we were unable to reach a satisfactory overall agreement on assignments and temporary upgrades. The clauses on AI, job descriptions, annual leave and the salary structure remain unresolved.
Nevertheless, we believe that once the employer’s representatives have a mandate to settle the monetary issues, the rest can be quickly resolved. We’ll find out after August 17, when negotiations resume.
Until then, please remember to wear your yellow T-shirts and wristbands every Wednesday and Saturday—because CBC is nothing without us.