Après plus de 45 jours de négociation depuis la mi-mars et deux blitz en juin, le comité de négociation du STTRC et les représentants de CBC/Radio-Canada reprennent les discussions cette semaine en présence de la conciliatrice au dossier.

Cette infolettre brosse un portrait de ce qui est réglé et de ce qui accroche entre les parties.

Ce qui est réglé 

  • Projets interunités;
  • Accès facilité à la permanence pour les temporaires;
  • Bonification de la plupart des primes;
  • Remboursement simplifié des frais de permis de conduire;
  • CBC/Radio-Canada se dotera d’une politique de retrait préventif;
  • Prime linguistique pour le personnel autochtone et celui qui travaille à RCI;
  • Les lettres disciplinaires n’auront plus à être systématiquement contestées;
  • Les nouveaux employé-es auront droit à une rencontre de 30 minutes avec une représentante ou un représentant du STTRC.

Ce qui reste à régler 

  • Les salaires : CBC/Radio-Canada a annoncé au STTRC avant la pause estivale qu’il ne compte pas revoir sa proposition salariale, qui consiste en 12,25 % sur cinq ans. Le STTRC demande 19,8 % sur trois ans;
  • Les affectations et les avancements temporaires, malgré des progrès dans les discussions, il n’y a pas encore d’entente;
  • Les clauses relatives à l’intelligence artificielle demeurent en litige;
  • Les congés annuels et la structure salariale.

Même sans entente, nous continuons de nous appauvrir. Depuis juillet, nous payons un taux plus élevé pour le régime d’invalidité de longue durée (ILD) et un taux relevé de cotisation au régime de retraite. Vous avez sûrement vu la différence sur vos relevés de paie.

En plus d’intensifier les rencontres de négociation avec l’employeur, nous donnons un deuxième souffle à notre mobilisation. Mercredi, de Rouyn-Noranda à Moncton en passant par Montréal, vous êtes invités à un dîner de solidarité syndicale. 

Le STTRC haussera le ton et ira d’actions en conséquence au cours des prochaines semaines pour rappeler aux membres du conseil d’administration qu’ils doivent remplir le mandat accordé à ses représentants patronaux.  Nous ne voulons plus nous appauvrir auprès d’un employeur qui a converti les bonis versés aux cadres en salaire admissible au régime de retraite, l’an dernier.

Parce qu’ici, c’est rien sans nous.

After more than 45 days of bargaining since mid-March, including two intensive rounds in June, the STTRC bargaining committee returns to the table this week with CBC/Radio-Canada representatives and the assigned conciliator.

Here’s a rundown of what’s settled and what’s still on the table.

What has been settled:

  • Inter-unit projects
  • Improved pathway to permanent positions for temporary employees
  • Increases to most premiums
  • Simpler driver’s licence reimbursement
  • A preventive withdrawal policy
  • Language premium for Indigenous employees and RCI
  • Disciplinary letters will no longer have to be systematically contested
  • New employees will be entitled to a 30-minute meeting with an STTRC rep

Outstanding issues:

  • CBC/Radio-Canada informed the STTRC before the summer break that it does not intend to revise its wage offer of 12.25% over five years, whereas the STTRC is demanding 19.8% over three years
  • No agreement has been reached on temporary assignments and upgrades, despite some progress
  • The clauses on AI are still in dispute
  • Annual leave and the pay structure are also unresolved

Meanwhile, we continue to lose purchasing power. Since July, we’ve been paying higher rates for long-term disability insurance and the pension plan. You have probably noticed the difference on your pay stubs.

As intense negotiations resume, we are mobilizing again. Employees from Rouyn-Noranda to Montréal to Moncton are invited to a union solidarity dinner on Wednesday.

The STTRC will sharpen its tone and step up the pressure to send the board of directors a clear message: mandate your representatives to put a better offer on the table.

We cannot accept further erosion of our real wages. This is the same employer that reclassified executive bonuses as pensionable salary just last year. They need to understand:

CBC/Radio-Canada is nothing without us.