Malgré les progrès réalisés lors du blitz de négociation, le STTRC a demandé le 20 juin au ministère fédéral du Travail l’intervention d’un conciliateur. Ainsi, une personne externe sera nommée afin de rapprocher les parties sur les sujets qui coincent à la table de négociation, particulièrement sur les questions d’ordre salarial.

Les enjeux 

Le dépôt initial patronal prévoyait une croissance des coûts de convention collective de 1,5 % par année pour cinq ans. L’offre révisée de l’employeur comprend des ajustements salariaux qui varient de 1,5 % à 3 % par année pour 10,75 % sur cinq ans. Le STTRC demande un rattrapage salarial avec une protection contre l’inflation de 19,8 % sur trois ans.

Les discussions se poursuivent en ce qui concerne les projets inter-unités, les monographies d’emploi et les glissements de tâches. Un exemple parmi d’autres : l’employeur veut obliger les employés à cumuler les tâches égales ou inférieures de trois titres d’emploi pendant trois heures, sans droit de refus et sans recevoir un sou de plus.

En ce qui concerne la sécurité d’emploi, CBC/Radio-Canada veut seulement s’engager à protéger les employés actuels, et ce, pour une période limitée.

Les avancées : 

Est-ce que tout est sombre ? Non. Voici quelques gains obtenus : 

• L’indemnité de deuxième repas passe de 12 $ à 25 $ ;
• Remboursement des frais de permis de conduire lorsque la personne salariée admissible travaille 400 heures dans une année civile ;
• CBC/Radio-Canada accouchera d’une politique de retrait préventif ;
• Prime linguistique de 1200 $ par année pour le personnel autochtone et celui qui travaille à Radio-Canada international.

Maintenir et accentuer la pression

Jusqu’à maintenant, les actions que nous avons menées ont clairement démontré l’appui des membres envers leur comité de négociation. Nous croyons toujours qu’il est possible d’en arriver à une entente en évitant un conflit de travail, mais l’employeur devra comprendre que nous refusons de continuer à nous appauvrir.

Le premier moyen de pression que nous poursuivons est le port de notre t-shirt de négociation les mercredis et les samedis ainsi que le bracelet jaune en tout temps. Il y aura une exception : le 2 juillet, qui est un jeudi, nous porterons collectivement nos beaux gilets jaunes.

Nous serons également présents tout au long de l’été auprès des membres.

Despite some progress during the bargaining blitz, STTRC asked the federal Department of Labour to appoint a conciliation officer on June 20th. An outside mediator will therefore be named to help bridge the gap on the outstanding issues, particularly pay.

The issues

The employer initially offered a 1.5% annual increase over five years in the total cost of the collective agreement. It then upped its offer to pay increases of 1.5% to 3% per year, for a total of 10.75% over five years. The STTRC is demanding a 19.8% increase over three years to catch up and to offset future inflation.

Talks continue on inter-unit projects, job descriptions and shifting duties. One example among many: the employer wants to be able to require employees to perform the equivalent or lower duties of three job titles for three hours, without the right to refuse or any additional pay.

On job security, CBC/Radio-Canada is willing to commit only to protecting current employees—and only for a limited time.

Progress

Is it all bad news? No, we have achieved some gains:

• Second-meal allowance increased from $12 to $25
• Cost of driver’s licence reimbursed for eligible employees who work 400 hours in a calendar year
• CBC/Radio-Canada to develop a protective leave policy
• Language bonus of $1,200 per year for Indigenous staff and employees working at Radio-Canada International

Dialling up the pressure

Our actions so far have clearly demonstrated members’ support for their bargaining committee. We still believe an agreement is possible without a labour dispute, but the employer must understand that we won’t accept a continuing decline in real pay.

We will continue our first pressure tactic: wearing our bargaining T-shirts on Wednesdays and Saturdays, and the yellow wristband at all times. There will be one exception: on Thursday, July 2, we will all wear our attractive yellow vests.

We will remain available to members throughout the summer.