Des moyens de pression pour appuyer la négociation

Après une trentaine de séances de négociation où les parties ont presque seulement discuté de clauses à incidences normatives, les membres du STTRC–CSN, réunis en assemblée générale le 6 juin, ont adopté à l’unanimité un mandat de moyens de pression.

La première action de mobilisation s’amorce cette semaine par la distribution du t-shirt à l’effigie de notre négociation et du bracelet jaune destiné au personnel en ondes. Tout comme le carré jaune qu’on affiche déjà, le bracelet peut être porté dès maintenant pour faire valoir nos revendications. 

Inscrivez la date du 17 juin à votre agenda 

Tout le monde est invité à porter son t-shirt le 17 juin, à l’occasion de rassemblements tenus sur l’heure du dîner à l’extérieur de chacune des stations de CBC/Radio-Canada. 

• On vise une marée jaune et rouge très visible autour d’un repas syndical. 
• Sous le coup de 12 h 30, nous ferons du bruit pour faire entendre notre mécontentement dans chacun de ces rassemblements.

Pourquoi le 17 juin ? Parce que le conseil d’administration de CBC/Radio-Canada sera réuni à Montréal et que nous devons lui envoyer un message sans équivoque : « Pas question de continuer à s’appauvrir ! »

• Nous demandons 19,8 % sur 3 ans afin de rattraper le retard salarial et de contrer l’inflation. 
• Nous dénonçons l’offre insultante du conseil d’administration : limiter la croissance des coûts de convention collective à 1,5 % par an, sur 5 ans. 

Nous vous invitons à participer en grand nombre à cette action collective. Plus nous serons visibles, plus la pression sera forte sur l’employeur afin qu’il revoie ses positions.

Des membres visibles, mobilisés et solidaires

À partir du 17 juin, nous allons porter nos t-shirts jaunes tous les mercredis et samedis en appui à la négociation. Nous voulons montrer que nous sommes mobilisés et prêts à agir pour améliorer nos conditions de travail. Objectif : en arriver à une entente négociée dans les meilleurs délais.

D’ailleurs, comment se porte la négo ? Ce n’est pas compliqué, on a réglé certains volets, mais l’employeur fait toujours la sourde oreille quant à nos priorités : hausses salariales, monographies d’emploi, sécurité d’emploi, avantages sociaux et vacances. 

Soyons solidaires et exerçons notre rapport de force pour obtenir ce que l’on mérite.

Le comité de négociation

Pressure tactics to support our bargaining demands

After some 30 bargaining sessions, in which the parties barely discussed anything other than non-monetary issues, STTRC–CSN members voted unanimously for a pressure tactics mandate at the general assembly on June 6.

The first action is happening this week. A T-shirt featuring our bargaining logo is being distributed, and a yellow wristband for on-air staff. Like the yellow square we’re already displaying, the wristband can be worn starting now to show support for our demands.

June 17: Save the date

Everyone is encouraged to wear their T-shirt to lunchtime rallies outside each CBC/Radio-Canada station on June 17.

• We’re aiming for a bright sea of red and yellow at each of these union lunches.
• At each event, we’ll make some noise at 12:30 to make our dissatisfaction heard.

Why June 17? Because on that day the CBC/Radio-Canada Board of Directors will be meeting in Montréal and we need to send them an unequivocal message: “We won’t agree to keep getting poorer!”

• We are demanding a 19.8% increase over three years to catch up and to offset inflation.
• We reject the Board’s insulting offer, which caps the increase in the total cost of our labour contract at 1.5% per year for five years.

We urge you to participate in this action. The more of us there are, the more visible we are, the greater the pressure will be on the employer to reconsider its positions.

Visible, mobilized and united

Starting June 17, we will wear our yellow T-shirts every Wednesday and Saturday to show support for our demands. We want to demonstrate that we are mobilized and ready to take action to improve our conditions of employment. Our goal is to reach a negotiated agreement as soon as possible.

So, how are the bargaining talks going? Basically, we’ve settled some issues, but the employer is still turning a deaf ear to our priorities: wage increases, job descriptions, job security, benefits and vacations.

We must stand together and use our leverage to get what’s fair.

The Bargaining Committee